Болеть невыгодно

Новые правила расчета пособий только вступили в силу, а копий вокруг них сломано немало. Это понятно: к сожалению, у многих сотрудников размер социальных выплат существенно снизится. Попробуем рассмотреть основные правила оплаты пособий по временной нетрудоспособности в 2011 г., руководствуясь новой редакцией Федерального Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Для того, чтобы рассчитать пособие в 2011 году необходимо подсчитать зарплату за два года (с января 2009 г. по декабрь 2010г.), а не за один, как раньше. В расчет включаются все виды начислений в т.ч. и отпускные, премии к юбилейной дате, стоимость питания в столовой, материальная помощь и т.д. В расчете не учитываются выплаты по предыдущим больничным листам;
Независимо от того, сколько заработал работник за эти два года, делить его зарплату всегда и во всех ситуациях не на фактически отработанное время, а на фиксированную сумму – 730 (365 дней в году умножаем на два года);
Естественно такой порядок может негативно отразится на размере пособия. Если в расчетном периоде работник часто болел, оформлял отпуск без оплаты (отпуск за свой счет), стоял на бирже, вообще официально нигде не работал или отработал только часть расчетного периода, то новый порядок приведет к уменьшению размера пособий по сравнению со старым порядком расчета.
Работник имеет право на перерасчет пособия, с учетом его заработка за 2009-2010 г. у других работодателей. Для этого он обязан представить в бухгалтерию справки о зарплате (установленного образца) с предыдущего места работы – либо подлинники, либо нотариально заверенные копии.
Зарплата, учитываемая при расчете пособия за каждый календарный год расчетного периода не должна превышать 415 000 рублей. Следовательно, максимальный предел оплаты по больничному листу составляет: 415000*2 года / 730 дней = 1136,99 рублей в день
Средний заработок не может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ), действующему на момент наступления нетрудоспособности. Отмечу, что речь идет именно о МРОТ установленном федеральным законом, а не региональными властями. На 1 января 2011 года минимальный размер оплаты труда составляет – 4330 рублей.
Перечислим все ситуации, когда расчет пособий производится исходя из МРОТ:

Если средний заработок сотрудника за два последних календарных года меньше минимального;
Если общий страховой стаж работника меньше 6 месяцев;
Если больной работник без уважительной причины не выполнил предписания врача или не явился на прием – со дня, когда было допущено нарушение;
Ну и в завершение напомню, что размер пособия по нетрудоспособности зависит от общего страхового стажа:



Страховой стаж от 6 месяцев до 5 лет – 60 %
Страховой стаж от 5 лет до 8 лет – 80 %
Страховой стаж от 8 лет и более – 100 %


С пожеланиями здоровья
Начальник расчетного отдела
А.Ю.Лаврова