Конкурс "Коллективный договор"

В марте 2012 года ОАО «НПП «Респиратор» приняло участие в Московском областном конкурсе «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты трудовых прав работников» и победил – занял почетное 1 место!

Была проведена работа по усовершенствованию пунктов этого документа и в новом, 2013 году мы вновь подали материалы на участие в конкурсе, надеясь при победе в областном масштабе выйти на всероссийский уровень.

Коллективный договор ОАО «НПП «Респиратор» включает в себя 14 разделов, регулирующих социально-трудовые отношения и обеспечивает социальную защиту сотрудников.

Предметом Коллективного договора является закрепление взаимных обязательств Сторон по вопросам условий труда и его оплаты, занятости и профессиональной подготовки кадров. И что особенно важно - дополнительные по сравнению с действующим законодательством трудовые права и гарантии сотрудников.

В Коллективный договор также входят 16 приложений, детально поясняющих каждый раздел. Главное, то разделы – это не просто прописанные на бумаге тезисы, а реальные дела, работающие в полном объеме.

Остановлюсь на некоторых важных моментах:

- категориям сотрудников, работающих на вредном производстве, установлено льготное пенсионное обеспечение и дополнительные отпуска; выдается бесплатно спецодежда, спецобувь, моющие средства, молоко;

- при выходе на пенсию выплачивается единовременное пособие в размере:

- при стаже от 15 до 20 лет – 2-х среднемесячных зарплат;

- свыше 20 лет – 3-х среднемесячных зарплат;

- оказывается единовременная материальная помощь сотрудникам:

- в связи с чрезвычайными обстоятельствами;

- при затруднительном материальном положении многодетным и неполным семьям;

- при рождении ребенка;

- по случаю смерти близких родственников;

- организовано бесплатное питание – общий стол и диетпитание (при наличии справки из поликлиники по медицинским показаниям);

- организован Совет ветеранов предприятия (на учете состоит 800 человек);

- ежеквартальные денежные выплаты;

- поздравления юбиляров через газету ОАО «НПП «Респиратор» - «Созидатель»;

- организация митинга ко Дню Победы и поздравление ветеранов Великой Отечественной войны;

- организация корпоративных праздников для ветеранов;

- выдвижение сотрудников на «Доску почета» предприятия с награждением денежной премией;

- представление к медали предприятия «За труд и творчество».

Социальная политика предприятия осуществляется по принципу – «Лицом к сотруднику». Что я в данном случае имею в виду?

На нашем предприятии полностью отсутствует задолженность по заработной плате. Мы стараемся улучшить благосостояние наших сотрудников – средняя заработная плата на данный момент составляет 26523 рубля, минимальная оплата труда – 9350 руб.

Большое внимание уделяется организации и обеспечению условий труда и здоровья. Осуществляются плановые ремонты, продолжается реконструкция предприятия, закупаются новейшие средства оргтехники. Большое внимание уделяется благоустройству территории предприятия (ландшафтный дизайн, цветники, высадка кленов, экзотических кустарников).

Проводится ежегодный плановый медицинский осмотр сотрудников и по его результатам при необходимости осуществляется обеспечение сотрудников санаторно-курортным лечением. Летняя оздоровительная компания для детей сотрудников проводится администрацией и профсоюзной организацией предприятия в полном объеме – путевками в оздоровительные лагеря обеспечиваются все желающие.

В целях содействия занятости и обеспечения кадрами на предприятии ведется найм лиц наиболее востребованных специальностей, сотрудникам повышаются квалификационные разряды. Одно из главных направлений – омоложение кадрового состава. На нашем предприятии активно осуществляется молодежная политика. Ведется переподготовка кадров по Президентской программе, производятся денежные выплаты молодым специалистам, налажено тесное взаимодействие с ВУЗами (прохождение студенческой производственной практики, трудоустройство на летний период). Большое внимание уделяется развитию спорта. На предприятии организована площадка для занятия спортом. Проводятся спартакиады по настольному теннису, дартсу, шашкам, шахматам.

Наша футбольная систематически принимала участие в городских турнирах и неоднократно одерживала победу.

В 2013 году заканчивается срок действия настоящего и будет вновь заключен коллективный договор, на основании Федерального отраслевого соглашения за 2013 год, а также собранной и обобщенной информации, представленной цеховыми комитетами предприятия, будут внесены дополнения и поправки в новый коллективный договор. И если в 2011 году их было 42 пункта, то мы надеемся, что в этот раз их будет значительно больше. Все это будет способствовать дальнейшему улучшению условий труда, расширит социальные гарантии и льготы, увеличит производительность труда, создаст благоприятный климат в коллективе, и в конечном итоге.